成都职场素养提升课程 - 专业培训助力职业发展-成都生命源培训

【课程名称】：职场通用素养系列课程

【课程时长】：6课时

【课程方式】：讲师讲授，案例讨论、分组讨论，角色扮演、头脑风暴，现场辅导，行动方案

课程介绍

1. 消费心理学课程

   • 课程对象：营销人员、品牌策划人员、企业经营者。
   • 课程内容：
     1. 遇见消费心理学；
     2. 把握需求命脉，提升购买动机；
     3. 打开“黑匣子”，了解消费者心理活动过程；
     4. 建立顺畅的消费沟通模型，实现说服和成交；
     5. 如何正确引导顾客进行交易。

2. 职场高情商沟通课程

   • 课程对象：
     1. 希望提升个人说服力和权威形象的各级职场人士及管理者；
     2. 希望用精彩、清晰的沟通方式打动客户的营销经理、产品经理、公关经理；
     3. 希望通过人际沟通风格，达到“知己识人”成为受人欢迎的沟通达人；
     4. 希望通过高效沟通，实现工作效率及绩效提升；
     5. 希望找到适合自己的沟通方法，做高情商的职场人。
   • 课程内容：
     1. 重新认识沟通；
     2. 职场沟通角色；
     3. 职场人际沟通风格识别；
     4. 沟通的底层逻辑——信任；
     5. 人际沟通风格的实际应用；
     6. 沟通中的冲突应对；
     7. 沟通风格在商务谈判场景中的应用。

3. 管理心理学课程

   • 课程对象：部门经理、主管、主任
   • 课程内容：
     1. 初识管理心理学；
     2. 管理者的自我认知；
     3. 管理中的他人认知；
     4. 管理中的高效能沟通；
     5. 管理者如何为员工积极赋能。

4. 职场幸福课程

   • 课程对象：
     1. 注重自我成长、心理探索的人群；
     2. 注重生活品质，提升幸福感的人群；
     3. 希望通过心态调整，成为高幸福感、高能量的职场达人；
     4. 希望通过情绪与压力的管理，实现工作效率及绩效提升的职场人；
     5. 希望找到适合自己的心态调整方法，做高情商的职场人。
   • 课程内容：
     1. 职场上遇见幸福；
     2. 积极情绪，赋能职场；
     3. 全情投入，乐享工作；
     4. 和谐关系，玩转职场；
     5. 意义追寻，价值提升；
     6. 成就动机，绩效必达。

5. 结构性思维课程

   • 课程对象：全员
   • 课程内容：
     1. 构建结构性思维；
     2. 结构性思维的四个特点；
     3. 序言结构；
     4. 结构性接收信息。

6. 商务谈判课程

   • 课程对象：企业中高层、营销人员、招商运营人员
   • 课程内容：
     1. 谈判五大核心要素；
     2. 前期开局；
     3. 中期磋商；
     4. 后期收尾。

7. 高效能压力情绪管理课程

   • 课程对象：
     1. 注重生活品质，关注自我成长，有意提升幸福感的人群；
     2. 希望通过心态调整，成为高幸福感、高能量的职场达人；
     3. 希望通过情绪与压力的管理，实现工作效率及绩效提升的职场人；
     4. 希望找到适合自己的心态调整方法，做高情商的职场人。
   • 课程内容：
     1. 建立科学的压力观；
     2. 职场压力管理三板斧；
     3. 认识情绪，和平共处；
     4. 积极情绪，赋能职场；
     5. 积蓄力量，训练心理肌肉。

8. 房地产营销心理学课程

   • 课程对象：地产营销人员、品牌策划及运营人员
   • 课程内容：
     1. 用心理学视角看房地产营商环境变化；
     2. 像买房者一样思考：把握消费者动机基本盘；
     3. 房产营销人必知的七大心理效应；
     4. 建立顺畅的消费沟通模型，实现说服和成交；
     5. 地产营销心理实战；
     6. 房产营销人的自我修炼。

师资介绍

老师简介：

• 禹灿灿老师是理学硕士，应用心理学家，置信大学运营总监、高级讲师，清华大学积极心理学指导师，国家二级心理咨询师，国家高级健康管理师，国家二级人力资源管理师，国际项目管理师，竞技世界网络科技公司心理顾问。禹老师拥有应用心理硕士和管理学学士双学位，专业心理咨询师背景，专注于企业员工的心理成长与发展问题，累计个案1000小时，曾担任某知名房地产企业大学高级讲师，从事培训行业8年，服务上百个企业。

授课风格：

• 禹老师具备心理学训练背景，善于根据客户的心理特点，进行定制化的课程研发与设计。他采用互动体验式的教学方式，符合成人认知及学习规律，增加课程的趣味性。注重课程体验后的内省与提炼，真正实现知识的内化。秉承“培训全流程”的思维，全程参与“培训需求调研——定制课程设计——课程实施——课后效果反馈”多个环节，有利于实现课程效果的实际落地。