成都新员工培训课程：职场成长与自我提升-成都生命源培训

【课程名称】 成长第一步，从自我觉察开始课程

【课程对象】 新生代及职场人，需要自我提升的对象等

【课程时长】 6课时

【课程方式】 40%讲授+30%研讨+30%行动学习

【课程介绍】

• 第一部分：职场人的挑战与模型

  1. 讨论职场人面临的共性挑战
  2. 职场人常见的障碍与挑战
  3. 讨论高绩效管理者的特质
  4. 介绍通用高潜模型与华为高潜模型
  5. 练习未来职场人特质分析

• 第二部分：从人格视角认识自我与环境

  1. 人格定义及其特点
  2. 典型人格示例与人才发展3A模型

• 第三部分：大五人格工具要点解析

  1. 大五人格工具介绍
  2. 进取性、尽责性、外向性、宜人性、情绪性的特点与能力提升建议
  3. 现场自测人格结果讨论与答疑
  4. 乔哈里视窗，发现自我盲区

• 第四部分：从人格视角破解人际矛盾

  1. 团队内部常见矛盾分析
  2. 人格的可变性与自我提升方式
  3. 3E人才培养机制
  4. “三明治”沟通方法
  5. 沟通成功案例分享与实操演练

• 第五部分：个人发展IDP

  1. 基于人格的管理者发展IDP规划
  2. IDP的作用机制
  3. 如何制定个人IDP
  4. 推荐书籍与课程寄语

【课程目标】

1. 建立职场认知，有效探索职业生涯，建立职业成就感
2. 了解职业偏好，清晰发展方向，预防职场迷茫
3. 发挥个人优势，快速适应岗位要求，提升个人绩效
4. 勇于面对职场挑战，焕发工作激情，顺利融入职场
5. 发掘自身潜能，塑造职业竞争力，提升成长速度
6. 找到组织归属感，降低新人流失率

【师资介绍】

• 康老师：拥有10多年企业管理、人力资源管理及咨询经验，曾任企业高管，具有丰富的咨询与交付实战经验。国家一级企业人力资源管理师，国家认证生涯规划师，四川人力资源俱乐部特聘人力资源师，擅长深度识人，帮助企业有效用人。

【专业领域】

• 人力资源规划、组织架构设计、职位体系、薪酬激励体系、绩效考核体系、任职资格体系、能力模型、人才测评、评价中心、人力资源盘点、人才梯队、学习地图、培训体系、企业大学、企业文化建设等。

【主讲课程】

• 《成长第一步，从自我觉察开始》
• 《目标管理与绩效考核构建实操》（适用于HR与管理者）
• 《人力资源管理六大模块概述》
• 《打造优异管理者：提升管理角色认知，管理技能与打造有效团队》